Director Técnico Recursos Humanos

Director Técnico Recursos Humanos

Hasta el día 28 de febrero de 2025.

Título: Convocatoria Específica de 1 plaza de Director Técnico (Recursos Humanos) con Titulación Superior en Derecho, o en Económicas, o Empresariales, o en Administración y Dirección de Empresas, o en Psicología, o un grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con un Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos o de especialización en el área del grado, o su equivalencia de nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) que a su vez se corresponde con el nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones, mediante la obtención de un grado en Derecho, o en Económicas, o Empresariales, o en Administración y Dirección de Empresas, o en Psicología o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con un Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos o de especialización en el área del grado.

Tipo: Turno libre

Fecha de publicación: 20 de enero de 2025

Plazo de presentación de solicitudes: Hasta el día 28 de febrero de 2025.

Documentos

Bases de la convocatoria

Listado Provisional de Admitidos y Excluidos

Listado Definitivo de Admitidos y Excluidos

OEP 2024- DIRECTOR TÉCNICO (RECURSOS HUMANOS)_Resultados Provisionales Examen 1ª parte fase oposición

OEP 2024- DIRECTOR TÉCNICO (RECURSOS HUMANOS)_Resultados Definitivos Examen 1ª parte fase oposición

OEP 2024 - DIRECTOR TÉCNICO (RECURSOS HUMANOS) Resultados 2ª parte Fase Oposición

Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Plaza de personal laboral.
Jornada Laboral de 37,5 horas semanales en régimen de mañana y 2 tardes (martes y jueves), con posibilidad de flexibilidad horaria. Actualmente, prestación del servicio en régimen de trabajo a distancia dos días a la semana, los lunes y los viernes, y las jornadas de tarde de martes y jueves.
22 días laborales de vacaciones más los días de libre disposición establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Incremento salarial anual correspondiente a los empleados públicos.
Formación continua a cargo de la Entidad.
Acción Social.
Posibilidades de desarrollo profesional.
Salario Bruto anual de entrada (Retribuciones aprobadas para 2022):
- Titulaciones superiores: 31.456,11 € + Productividad en torno al 13% anual, vinculada al cumplimiento de objetivos. (Licenciados en Derecho, en ADE, Arquitectos, Periodista).
- Oficial 2ª Administrativo: 18.022,43 € + Productividad en torno al 13% anual, vinculada al cumplimiento de objetivos.

Los procesos selectivos se realizarán por CONCURSO – OPOSICIÓN en llamamiento único para ambos turnos, en procesos independientes, y constará de dos fases más entrevista personal:

1.Fase Oposición: Hasta 60 puntos

Primera parte de la Fase Oposición:
- Los aspirantes realizarán en la primera parte de la Fase Oposición un ejercicio eliminatorio que consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test sobre las materias de los temarios que figuran en las bases temario recogido en el Anexo I. Tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, siendo necesario para aprobar, la obtención de 16 puntos como mínimo.
Parte segunda de la Fase Oposición:
- Pruebas psicotécnicas (hasta 15 puntos, puntuación mínima 7 puntos)
- Pruebas de conocimientos del idioma inglés (hasta 5 puntos, puntuación mínima 3) que se corresponderá, de manera orientativa, a un nivel A2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (Consejo de Europa).
- Pasarán a la Fase Concurso del proceso selectivo aquellos aspirantes que hayan superado la Fase Oposición y que hayan alcanzado la puntuación mínima exigida. El resto quedarán excluidos del proceso de selección.

2.Fase Concurso: hasta 30 puntos.

Valoración de méritos:
- Hasta 30 puntos La valoración de los méritos profesiones y formativos, a partir de la documentación aportada por los candidatos, hasta un máximo de 30 puntos, se efectuará conforme a los siguientes apartados:
- Méritos formativos. Hasta 15 puntos.
- Méritos profesionales. Hasta 15 puntos. Experiencia profesional: En puestos de idéntica o similar naturaleza al que se solicita, teniendo en cuenta las funciones desarrolladas y las responsabilidades desempeñadas en los mismos por los candidatos.

3.Prueba complementaria: Entrevista personal. Hasta 10 puntos

Valoración de méritos:
- La entrevista versará sobre la adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral del candidato en relación con las funciones del puesto convocado, su capacidad de comunicación, su interés y motivación. Tendrá una puntuación máxima de diez (10) puntos
Puntuación final:
- La puntuación final de los candidatos que hayan superado todas las fases selectivas será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en las distintas pruebas.

directortecnicorecursoshumanos_sellado.pdf

Fecha codificada Observatorio de la Marina:

1753263137010 23-07-2025 11:32:17

Hash SHA1 del documento:

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Timestamp de la publicación:

Clave pública:

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